Глухоням получава рекордно обезщетение от веригата "Макдоналдс"


21/10/2016, 14:38

Снимка: Булфото, архив

Компанията „Макдоналдс” (McDonald’s) ще плати 56,5 хиляди долара глоба заради отказ на мениджъра на един от ресторантите в САЩ да проведе събеседване с глухоням, търсещ работа. Мъжът имал опит в друг ресторант на веригата.


Комисията по равноправие на работниците и служителите съобщава, че младият човек е подал през 2012 година молба за постъпване на работа онлайн в ресторант на „Макдоналдс” в Белтън, щата Мисури, съобщи БГНЕС.

Търсещият работа вече имал опит като готвач и чистач в ресторант на същата верига в друг щат.

В иска, подаден от комисията, се казва, че управителката на ресторанта отменила събеседването, след като научила, че кандидатът се нуждае от сурдопреводач. При това сестрата на глухонемия била готова да влезе в тази роля. 

Добави Petel.bg в Google

Редактор "Екип на Петел",

"За нас"


За реклама в "Петел" на цена от 40 евро без ДДС на ПР публикация пишете на [email protected]

Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!

Последните новини виж - ТУК!


Проверка на фактите: Съобщете ни, ако видите фактологични грешки и нередности в статията или коментарите. Пишете директно на [email protected]. Ще обърнем внимание!


Изпращайте вашите снимки на [email protected] по всяко време на дежурния редактор!

 

 

Зареждане на коментарите. Моля, изчакайте!



Спонсорирани връзки.



Полша вдигна тревога за въздушна атака, призова жителите да потърсят укритие
Дата: 28/09, 19:25

На живо: Протест срещу правителството на Радев в центъра на София
Дата: 28/09, 19:24

Каракачанов: Не е ли редно Гърция да напусне Беломорието и българските туристи да ходят на море в родните ни земи, а не в чужда държава
Дата: 28/09, 19:18

Александър Пулев: Румен Спецов е водил псевдосоциална политика с цените на горивата
Дата: 28/09, 19:09

Лидерът на Иран: САЩ ще бъдат принудени да напуснат Близкия изток
Дата: 28/09, 19:01

Още новини
Спонсорирани връзки.

twitter Facebook
Нагоре Назад
Petel.bg © 2011 - 2026 | Пълна версия