Глухоням получава рекордно обезщетение от веригата "Макдоналдс"


21/10/2016, 14:38

Снимка: Булфото, архив

Компанията „Макдоналдс” (McDonald’s) ще плати 56,5 хиляди долара глоба заради отказ на мениджъра на един от ресторантите в САЩ да проведе събеседване с глухоням, търсещ работа. Мъжът имал опит в друг ресторант на веригата.


Комисията по равноправие на работниците и служителите съобщава, че младият човек е подал през 2012 година молба за постъпване на работа онлайн в ресторант на „Макдоналдс” в Белтън, щата Мисури, съобщи БГНЕС.

Търсещият работа вече имал опит като готвач и чистач в ресторант на същата верига в друг щат.

В иска, подаден от комисията, се казва, че управителката на ресторанта отменила събеседването, след като научила, че кандидатът се нуждае от сурдопреводач. При това сестрата на глухонемия била готова да влезе в тази роля. 

Добави Petel.bg в Google

Редактор "Екип на Петел",

"За нас"


За реклама в "Петел" на цена от 40 евро без ДДС на ПР публикация пишете на [email protected]

Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!

Последните новини виж - ТУК!


Проверка на фактите: Съобщете ни, ако видите фактологични грешки и нередности в статията или коментарите. Пишете директно на [email protected]. Ще обърнем внимание!


Изпращайте вашите снимки на [email protected] по всяко време на дежурния редактор!

 

 

Зареждане на коментарите. Моля, изчакайте!



Спонсорирани връзки.



Върховният съд на САЩ разреши строителството на балната зала на Тръмп в Белия дом да продължи
Дата: 22/08, 01:30

Заради бъдещата индустриална зона до Варна ще бъде направена пътна връзка с магистрала „Хемус“ край Игнатиево
Дата: 22/08, 01:00

PRP и хиалуронова киселина: съвременен подход при болки и увреждания на ставите
Дата: 22/08, 00:40

Емануел Луканов: Просто има хора, които не могат да бъдат ползвани в официалните мачове
Дата: 22/08, 00:37

Илиан Илиев след първата победа: Отборът показа характер
Дата: 22/08, 00:31

Още новини
Спонсорирани връзки.

twitter Facebook
Нагоре Назад
Petel.bg © 2011 - 2026 | Пълна версия