Тристранката продължава разговорите за минималната работна заплата в четвъртък

17/08/2026, 19:54

Снимка: Пиксабей

След повече от 5 часа преговори държавата, синдикатите и работодателите не са постигнали съгласие за новия механизъм, по който ще се определя минималното възнаграждение от 2027 година. Кабинетът „Радев“ залага следните критерии: покупателната способност, общото равнище и темпът на растеж на доходите и дългосрочните равнища на заплатите.

Новият механизъм трябва да бъде договорен до този петък, 21 август, посочва Нова телевизия. Идеята е възнаграждението да бъде 50% от средната основна работна заплата.

В момента МРЗ е 620 евро. От КТ „Подкрепа” предлагат два варианта. При единия тя да се изчислява през коефициента на инфлацията, т.е. колкото се губи покупателната способност, толкова трябва да се вдига равнището на минималната работна заплата. Другият вариант е през средната брутна работна заплата.

Тъй като работодателите са казали, че най-добрият вариант да се постигне някакво съгласие е да се даде диапазон, в който да се разберат социалните партньори, синдикатът КТ „Подкрепа” предлага този диапазон да е между 692 и 750 евро. Работодателите нееднократно казаха, че за тях няма нужда да се вдига с двуцифрено число размерът на минималната работна заплата.

Друго, което предлагат от КТ „Подкрепа“, е за 2027 г. Министерският съвет да определи справедлива минимална работна заплата, апреговорите да продължат до постигането на съгласие.

Разговорите ще продължат в четвъртък, обясни председателят на Управителния съвет на Българската стопанска камара Добри Митрев.