Персоналът по Черноморието все по-често е Киргизстан, Узбекистан и Украйна: Проблем са работните визи

09/08/2026, 21:43

Кадър bTV

Бизнесът по морето у нас отново се сблъсква с недостиг на кадри. Хотелиерите по Южното Черноморие настояват за по-бързи процедури за наемане на работници от трети страни.

Според представителите на туристическия бранш облекчаването на административните изисквания и съкращаването на сроковете са ключови за осигуряване на необходимия персонал през активния туристически сезон.

Бизнесът по морето разчита основно на персонал от трети страни. Повечето свободни работни места са за готвачи, сервитьори, камериери, рецепционисти и друг обслужващ персонал.

В хотел в най-големия ни курортен комплекс „Слънчев бряг“ персоналът е основно от Киргизстан, Узбекистан и Украйна, посочва bTV.

„Моите работници по-голямата част са студенти – млади, възпитани хора. Идването на работници е някъде около 2000 евро. Само самолетните билети по едно време от Бишкек дотук бяха 700-800 евро“, казва Веселин Налбантов.

„Работя в хотела от миналата година. Дойдох от Украйна заради военната обстановка. Тук ми харесва, колективът е добър, заплатата ме устройва“, разказва Ангелина Чернобривец, рецепционист от Украйна.

Забавеното издаване на визи обаче остава сериозен проблем за туристическия бранш. Хотелиерите настояват за по-бързи процедури.

„Последните назначения, които успяхме да уредим на такива, които все пак ще се обучават, са преди две седмици. А сезонът почти свърши“, коментира хотелиерът Румен Мончев.

Фирмите за внос на работна ръка посочват, че забавянето на процедурите по издаването на визи се дължи също и на големия брой желаещи да работят в България.

„По принцип издаването на виза трае около 14 работни дни. Тази година имаше изключително забавяне в рамките на 60 дни, което доста затрудни старта на сезона тук, по Черноморието. Доста хотели отвориха с почти минимален персонал“, посочва Стефани Желязкова, технически сътрудник във фирма за внос на персонал.

Недостигът на кадри принуждава все повече хотелиери по Южното Черноморие да предлагат целогодишна работа, за да задържат служителите си и да избегнат проблемите с намирането на персонал през активния сезон.