34% от българките изучават IT специалности

17/03/2019, 16:19

34% от жените в България изучават IT специалности. Това каза проф. Румяна Стоилова от Българския център за жените в технологиите (БЦЖТ) по време на дискусия, посветена на жените в технологичния сектор. На срещата присъстваха както представители на бизнеса, така и на образованието и на властта, пише "Монитор".

“Равенството между половете не трябва да бъде взимано за даденост”, написа българският еврокомисар Мария Габриел в писмото си до бизнесдамите. Според нея на младите момичета в страната трябва да се представят повече роли и модели, които да вземат за пример. “Трябва да покажем на момичетата, че могат да станат това, което искат да бъдат”, написа още Габриел. От ЕК

напомниха и за различните инициативи, поети в полза на жените.

Една от тях е тази за по-голямо участие на нежния пол в панелни дискусии. По думите на Габриел бе немислимо тя често да е единствената на големи конференции, затова и е мотивирала организаторите да привличат повече жени. Следващата инициатива на ЕК е да се обучат жените в необходимите дигитални умения. За целта 26 шефове от най-големите техкомпании в Европа са подписали декларация за развитие на тези умения. В момента текат и дискусии с големи бизнес лидери и хора от различни сфери, за да може да се насърчи женското участие. “За да има ефективна дигитална Европа, трябва всички да участват в процеса”, завърши Габриел.

По време на дискусията бе представено интернационално проучване за жените в технологичния сектор. Според 81% от отговорилите училищата трябва да направят повече, за да мотивират момичетата да изучават IT предмети. Повече от половината (67%) пък са на мнение, че тези предмети трябва да се представят още в ранна детска възраст. “Трябва да започнем от училището и от детската градина - чудесен пример ще е, ако учителят е жена”, смята вицепрезидентът на ВУЗФ и председателят на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) Детелина Смилкова. Според нея

трябва да се започне от най-ниското ниво,

а в 4-тата година на университета е твърде късно да започнем с бизнеса, с дискусиите и задачите за решаване. По думите на Стоилова пък НПО-тата играят важна роля със своите инициативи и обучения.

54% от отговорилите са на мнение, че е важно да има женско присъствие в техкомпаниите, тъй като нежният пол може да спомогне за намирането на по-различна гледна точка и подходи. 60% смятат, че всяка компания трябва да има специфични програми за привличане на повече жени. Според Стоилова жените се срещат с няколко проблема, както и ограничения при работа в индустрията. “Жените са източник на квалифициран персонал, но за тези с деца е различно - те не могат да работят след 5-6 вечерта, защото трябва да си нагодят графика според този на детето”, смята Стоилова. Друг проблем е, че не остава време за допълнителни семинари и обучения. Освен това, жените са по-несигурни в себе си. “Една жена ще се пробва за работа, ако отговаря на 90% от изискванията. Ако е мъж, 60-70% стигат, за да кандидатства”, смята Смилкова. Доказателство е и това, че 32% от жените в проучването смятат, че нямат същия шанс като мъжете при наемане, а 44% пък мислят, че мъжете имат по-големи възможности да бъдат повишени.

73% от жените в проучването признават, че са били дискриминирани. Голяма част от респондентите споделили, че по време на набирането на персонал не са присъствали никакви жени. 47% са тези, които смятат, че ако при набирането на хора има жени в журито, това може да привлече повече представители на същия пол. Голям фактор при избора всъщност винаги е била честата смяна на работното място. По време на дискусията обаче се изтъкна проблемът, че днешните поколения разсъждават по различен начин. Според данните, които представи Стоилова, при 22% от работодателите майчинството намалява шанса за наемане на работа. Едва 4% пък са тези, които са на обратното мнение. “Милениумите, както и следващите 2 поколения, са социални животни”, смята Даниела Ганчева, която е мениджър в IT компания. Според нея младите

не виждат честата смяна на професията като лошо нещо,

а по-скоро като предизвикателство. “Днешните поколения искат да се обвържат трайно с нещо, което наистина ги интересува и им харесва”, завърши тя.

Въпреки това 49% от мениджърите в България са жени. За сравнение, това число в Чехия е 29%. Страната ни е с 5% над средното ниво в ЕС за баланс на база пол при шефовете.

От Министерството на труда и социалната политика напомниха, че в момента е подписан План за промотиране на равенството между половете за периода 2019-2020 г. “28 представители са назначени в администрациите на различните области, за да промотират и подкрепят неравенството”, коментира Ирина Иванова от ведомството.