ГИТ: Работодателите са длъжни да въведат мерки за безопасна работа при горещо време

28/07/2020, 17:01

Снимка Pexels

Предвид зачестилите въпроси за задълженията на работодателите за осигуряване на оптимална температура при работа в горещо време, Инспекцията по труда напомня, че при подаден червен или оранжев код за опасни метеорологични явления от Национален институт по метеорология и хидрология те следва да въведат мерки за гарантиране на безопасността на работещите на открито. Наредбата за минималните изисквания за микроклимата на работните места ги задължава също да поддържат оптимални температури в закритите работни помещения, пише economy.bg.

Според разпоредбите при работа на закрито градусите през топлия период трябва да бъдат между 18 и 25, като стойностите варират според типа работа - лека, средна или тежка. Допустимата температура не може да бъде над 28 градуса, но има определени и изключения. Според тях при много високи температури навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, но не повече от 33 градуса.

Предвид информацията за повишен риск от разпространение на коронавирусната инфекция при използване на някои видове климатични инсталации, от ИА „Главна инспекция по труда“ допълват, че са поискали насоки от Министерството на здравеопазването какви ефективни мерки и технически средства могат да се прилагат за поддържането на оптимални температури в работните помещения.

Предоставените от Министерството насоки са съобразени с препоръките на Световната здравна организация (СЗО), която препоръчва на работните места да се осигури чист и свеж въздух. При изпълнение на дейности, свързани със среден до висок риск от излагане на инфекция, СЗО препоръчва повишена степен на вентилация чрез естествено проветряване или изкуствена вентилация, за предпочитане без повторна циркулация на въздуха. В случай на рециркулация на въздуха филтрите трябва да се почистват редовно.

Работодателите имат възможност да въведат и организационни мерки – чрез промяна на работното време - с цел да се работи в по-хладните часове на деня, промяна на типа работа, по-чести почивки в охладени според препоръките на СЗО помещения и други. Организационните мерки са предпочитани от работодателите при работа на открито, докато на закрито се предпочитат техническите мерки.

Цялата статия ТУК!