КНСБ: Шефовете наказвали служители за неподходяща профилна снимка във Фейсбук

17/05/2021, 22:05

илюстрация Булфото

Работодатели наказват служителите си за лайкове на снимки и коментари във фейсбук. През миналата година до КНСБ са били пратени около 50 сигнала за нарушаване на трудови права във връзка с използването на социални мрежи, предаде "24 часа".

Всеки трети от тях е за санкция заради коментар във фейсбук. 17,6% пък са се оплакали, че са уволнени през месинджър. Също толкова са получили санкция от шефа, защото са споделили лично мнение по обществен въпрос във фейсбук.

Шефовете са наказвали служители и заради неподходяща профилна снимка, както и за статуси в мрежата. Има санкционирани и защото са издали във фейсбук колко им е заплатата.

Над 41% от подалите сигнали са между 36-45 г., но за нарушаване на правата им заради постове са алармирали и хора между 56-65 г.

Работодателите се притесняват, че служителите им “ровят” в социалните мрежи от лични подбуди, а не за да увеличат популярността на компанията. Освен това те често се натъкват на значителен информационен обмен през работно време, например снимки, видеоклипове и други материали. “По-притеснително е, че служителите могат съвсем неразумно да влизат в конфронтация с други хора, важни за бизнесна техния работодател, или просто да му подливат вода, като споделят конфиденциални търговски тайни и нарушават интелектуалната собственост. Да не говорим, че социалните мрежи могат да доведат до онлайн престъпления и служителите в крайна сметка да се окажат жертви на интернет пиратство” , пише в годишния доклад на КНСБ за нарушения на трудовите права.

Според синдиката компаниите трябва да направят план-стратегия с помощта на IT отделите и юридическите си консултанти, за да въведат собствена, приемлива за всички нива политика за използването на социалните мрежи. “Служителите трябва да бъдат преди всичко наясно, че работодателите ще следят изкъсо потока от информация в социалните платформи”, обясняват експертите от КНСБ. Според тях трябва да има писмен инструктаж за тази политика и корпоративни обучения.