Към заплатата пари за ток и интернет за работа от вкъщи, поиска синдикалист

08/02/2024, 16:33

Редактор: Юлия Георгиева, кадър Нова тв

В момента живеем в такава ситуация, че сме достъпни през всякакви платформи и хората дори и след работно време продължават да са във връзка с шефа си, с колегите си, с клиенти. Така че е важно да имаш право да водиш служебни разговори в свободното си време и това като въвеждане у нас доста закъсня.

Това коментира пред Нова тв Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ.

Споделям тази позоция. Особеността на дистанционната работа е, че често работата и личния живот се преплитат и така се губи представа за изработеното време. Освен това пандемията ни показа, че липсата на граница между личното и служебното често води бърнаут или други психични заболявания, затова трябва работника да има право на изключване, коментира Добрин Иванов.

Добрата работа от вкъщи зависи и от съвестта на служителя, до личната отговорност. Има много примери от пандемията, където служителите вместо да стоят и да работят вкъщи, отидоха на почивка, коментира Дони Василева.

Аз напрамир водя хоумофис и мен ме устройва, защото водя собствен онлайн бизнес, коментира тя.

Редно е в закона да се регламентира къде точно ще се извършва работата от разстояние, за да са в безопасност и да се спазва личната отговорност, коментира Капитанов.

А правото на изключване трябва да се отнася не само за хората, които работят от разстояние, но за всички хора, коментира още той.

А причината хората да се върнат в обичайните си офиси за сметка на работата от разстояние е, че такива работници не само здравословно и психически не са добре, но и финансово, защото им скачат сметките за ток, за интернет, за вода, за отопление. Затова едно от предложенията на синдикатите е да се включат към заплатите и такива компенсации, за да се поямет тези разходи от работодателите, коментира още Капитанов.

Работодателите не са съгласни с това, защото дистанционната работа е по желание. Работникът сам може да реши къде да си работи и в този случай няма нужда работодателя да му плаща отоплението и осветлението, коментира Иванов.