Училищен работник посегна на 11-годишно дете, заплашиха го с дисциплинарно уволнение

23/04/2024, 09:05

Редактор: Юлия Георгиева, кадри Нова тв

Семейството на четвъртокласник от монтанското село Якимово твърдят, че детето е било ударено от служител по поддръжката в училището. Оказва се, че това не е единичен случай.

Детето ми разказа, че на излизане от училището работникът го е ударил - баш както трябва го е плеснал по главата. Имали са физическо и е станало на излизане от салона.

Това коментира пред Нова тв бабата на пострадолото 11-годишно момче Венка Цветанова.

Оплакала съм се на директорката, посочи тя.

Децата бяха на врата, видях, че момчето плаче. Но плака малко. След това проведохме часа си, всичко беше спокойно, той си игра и нямаше проблеми. След това се чух и с бащата, който беше спокоен. Така че според мен става въпрос дори не за инцидент, а за някакво бутане, станало е случайно, коментира класният ръководител.

Не, не, не го казвайте това. Ако сега не се вземат мерки срещу този човек, следващия път ще съберем подписи от всички родители срещу директорката. Така че той ще си работи тука, а директорката ще си седи вкъщи, щом го пази толкова. Онзи ден той е посегнал на друго дете, коментира бабата.

Други хора ми казаха, че работникът е бил и моето дете по главата. Детето не ми каза, че първо си играли, после го ударил, разказа майка на друго дете.

Научих за случая с четвъртокласника от класния ръководител и от момчето. Разговаряла съм с бабата и бащата. От служителя съм поискала писмени обяснения, както и от класната. Той обяснява, че не е ударил дете. Говорила съм и с децата, които казват, че той го е плеснал зад врата. Наложила съм дисциплинарно наказание на служигеля - предупреждение за уволнение. Човекът е пред пенсия. Назад в годините други сигнали до мен не са стигали, коментира директорът на училището.

Дисциплинарното наказание е достатъчно тежко предвид обстоятелствата и обществената значимост на действията и предвид това, че той няма предишни провинения, съм му наложила наказание предупреждение за уволнение. Според Кодекса на труда той следва да има и други провинения, за да може той да бъде дисциплинарно уволнен, обясни директорът.