Пиксабей
Изключително интересен казус предизика десетки коментари във форума https://www.bg-mamma.com/?topic=1715926
Ето и казуса:
Здравейте!
Бих искала да помоля за компетентно мнение по следния казус:
Работя в университет. В периода от 2011 до края на 2013 г. съм работила в същия университет и съответно имам трудов стаж 2 години и 4 месеца като младши експерт организатор обучение. От 2014 до 2023 г. работих в агенция за преводи като преводач и имам 9 години трудов стаж като такъв. В края на 2023 г. отново се върнах на работа в университета.
При повторното ми назначаване ми казаха, че могат да ми зачетат само стажа от 2 години и 4 месеца в университета, тъй като последните 9 години не съм работила същата или сходна работа. Назначена съм отново като младши експерт, тъй като според Вътрешните правила за организация на работната заплата на университета, когато лицето е с до 5 години професионален опит се назначава като младши експерт, над 5 години опит – старши експерт и над 10 години опит – главен експерт.
Прочетох внимателно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и съгласно чл. 12, ал.4 „при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника и служителя, придобит в друго предприятие ... на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“. Ясно ми е, че се позовават на този член. Но в същия този член, ал. 5 се казва: „Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал.4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието“. Прочетох внимателно Вътрешните правила за организация на работната заплата на университета, както и Колективния трудов договор, сключен между университета и синдикалните организации. Няма и думичка относно условията, при които се зачита сходния характер на работата, длъжността и професията. Тогава на какво основание са решили, че трудовият ми стаж от 9 години не отговаря на техните условия за сходен характер на работата? В нито един от двата документа не са дефинирани тези условия, дори не е загатнато за това.
Бих искала да попитам дали при това положение мога да подам заявление за преразглеждане на трудовия ми стаж, като изтъкна гореизложеното? Мога ли да направя нещо, което да ги накара да ми зачетат тези 9 години стаж и да бъда преназначена на главен експерт или е кауза пердута?
Благодаря на всички, които ще дадат съвет!
Ето и част от коментарите:
На мен ми се струва, че ако си работила като преводач това няма много общо със сегашната ти позиция. Искаш да ти преразгледат стажа, но защо смяташ, че е релевантен към позицията?
При нас също не признават всичко, примерно мм беше продажби на софтуер в една компания и като отиде в друга пак технологична, това не му го признаха. И нормално… там не беше продажби.
Моят опит е, че фирмата си решава и няма точни правила. Винаги могат да се позоват на онази таблица с длъжностите и да кажат, че си работила друго.
Ами, според мен не, не можеш.
Това, което обикновено се гледа е кода по НКПД. Със сигурност като младши експерт и проводач са били различни. Това е, което аз съм чела като тълкувания по въпроса.
При нас не гледат само нкпд, а и длъжностна характеристика от предишни работодатели. Ако сметнат, че длъжността е сходна, признават стажа.
Ти можеш да си подадеш заявление, но не виждам да имаш шанс да ти го одобрят. Ти си имаш трудов (съответно и осигурителен) стаж 9 години + 2 г 4 м, защото си работила по трудово правоотношение. Но щом се изискват 5 години професионален опит, за да заемеш по-високата длъжност, опитът ти като преводач не те прави по-опитен експерт.
Не е задължително да го има във вътрешните правила, както и не е задължително да има колективен трудов договор на браншово равнище (примерно за всички учители, медицински персонал, служители в БДЖ...). Обикновено е обратното - ако не съвпада като наименование на длъжността, код и пр., но изрично е уточнено в колективен договор или вътрешни правила за съответната професионална насока, длъжност, длъжностна характеристика и, го признават. Ако не е уточнено и не е описано, не го признават.
Понятията "трудов стаж" и "професионален опит" са различни. Вие имате над 10 години стаж, но едва 2 години опит на въпросната длъжност.
Дали ще признаят някоя длъжност за сходна е по усмотрение на работодателя. Може да се гледа кода по НКПД, може и да се търсят сходства в отговорностите и задълженията в длъжностните характеристики на двете длъжности.
По-скоро и според мен е загубена кауза искането ви.
Вие в университета преводач ли сте? На какво основание смятате, че в университета работите същото/сходно като това от предходните 9 години? Какво пише в характеристиките, има ли действителни сходства?
Няма как да ви признаят за професионален опит стаж, който е придобит в друг вид професия. Това става само ако стажът е в една и съща организация/компания - например назначена сте първоначално на една длъжност, после в годините ви преназначават на друга длъжност. Също и както във вашия случай - работили сте в университета, после другаде, и сега пак се връщате в университета. Нормално за професионален опит да признаят само придобития в университета.
За реклама в "Петел" на цена от 60 лева без ДДС на ПР публикация пишете на info@petel.bg
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!
Изпращайте вашите снимки на info@petel.bg по всяко време на дежурния редактор!
Императорът е големият победител в „Игри на воля“, спечели 100 бона
Дата: 13/12, 23:24
Изписаха Бове от болницата след колапса по време на мач
Дата: 13/12, 23:19
Омръзна ви от пържоли и сарми за Коледа? Ето какво да поднесете тази година за едно наистина запомнящо се празнично меню!
Дата: 13/12, 23:10
Къща изгоря заради оставена без надзор печка
Дата: 13/12, 22:53
Протести в Грузия преди обявяването на новия президент
Дата: 13/12, 22:44