Експерти: Все повече българи търсят почасова работа

05/02/2025, 15:45

Редактор: Юлия Георгиева, кадър Нова нюз

В Нидерландия 46% от заетите работят почасово. Във Франция те са 15%, а в Испания 25%. У нас едва 0,6% от заетите българи работят на граждански договор.

Почасовата заетост у нас е много интересна тема, особено след пандемията, тъй като много хора искат да имат допълнителни приходи. Това може да стане с почасова работа, но в момента регламентацията е много сложна както за работодателите, така и за търсещите.

Това коментира пред Нова нюз Стефка Георгиева, основател на платформата pochasovo.bg.

У нас временната заетост подлежи на специален лиценз и имаме временна заетост само в два случая - по заместване и по проект, обясни Георги Първанов от Конфедерация по заетостта.

Много често хората, които са ангажирани за кратко, получават пари на ръка. Затова е необходимо да се пипне закона, за се промени Кодекса на труда така че наистина да се отворят възможностите за временна заетост, да се премахнат ограниченията или поне да се намалят, така че и бизнеса, и хората да бъдат печеливши, коментира още той.

Идеята за платформата ми дойде, докато бях в майчинство и исках не да похарча, а да спечеля по някакъв начин 20 лева. Така реших да създам прозрачно място, където има предлагане и търсене. Повярвайте ми, търсене има и то не е само от страна на жените в майчински, но и на пенсионери, коментира тя.

Временната или почасова работа е много подходящ вариант за първа работа, за студенти, за ученици, за хора 50+. Има достатъмчно хора, които търсят такава работа и това се вижда от данните в чужбина. Но тук изглежда има някакви притеснения от работодатели и профсъюзи, но нямат място. По-скоро трябва да се работи със законодателните промени, за да се разширят възможностите. Няма индустрия и няма хора, които не биха имали интерес към такава по-гъвкава форма на заетост, коментира Първанов.

В Германия например има четири вида трудови договори като единия от тях е до 500 евро печалба, при който хората са освободени от данъци. Това е добре и за работодателите, и за хората, посочи тя.

Бизнесът има нужда от хора на място, но повечето хора искат да работят нещо от вкъщи, но трябва да си дадем сметка, че не всеки може да работи дистанционно, посочи тя.

В момента бизнесът на световно ниво работи по завръщане на служителите си в офиса, защото работата в екип се затруднява, работата с клиентите също. Има съпротива, разбира се. От друга страна пазарът на труда се затяга, работата като цяло намалява. Така че временната и гъвкава заетост е една антикризисна мярка и колкото по-бързо се промени закона, толкова по-добре, коментира той.