Обясниха защо дават минимални заплати по хотелите

13/06/2025, 16:54

Кадър Фб

Българската хотелска асоциация (БХА), която обединява 14 водещи компании с ключова роля в туристическия сектор у нас, организира работен семинар в к.к. "Златни пясъци" под надслов "Изгубеното поколение в туризма? Спешни мерки за привличане на млади кадри“. Събитието е част от кампания за възстановяване на човешкия капитал в бранша и ще разгледа кадровия дефицит, добри практики, законодателни предложения и облекчения за внос на работници от трети страни, предаде Фокус

Председателят на УС на БХА Веселин Данев коментира, че причините за отлива на млади хора от туризма са комплексни – не само заплатите, а и демографската криза, високо данъчно облагане на ниските позиции, както и социални проблеми като хазарт и бързи кредити, които ги насочват към сивата икономика. Данев подчертава, че хотелите често играят роля на обучителни центрове, където се изграждат кадри, но без държавна подкрепа това е трудно.

За последните пет години младежите в сектора са намалели с около една трета, което се отразява и на качеството на услугата, тъй като опитните кадри осигуряват по-високи стандарти.

Данев обяснява, че сивият сектор и съдебните изпълнители карат работодателите да наемат хора на минимални заплати и да доплащат неофициално. За разлика от тях, членовете на БХА залагат на по-добро възнаграждение, но губят кадри към некоректни конкуренти.

"Особено на по-ниските нива на заплащане много от колегите извън Българската хотелска асоциация, разбира се, са принудени да назначават хора на минимални заплати, за да не бъдат секвестирани (б.р. - забрана за ползване на имущество, наложена от органите на властта) от съдебни изпълнители, и доплащат на ръка. В моя личен бизнес средната заплата е доста по-висока, а губя хора периодично към колеги, които по ведомост плащат по-ниски заплати", казва Данев.

Според него България има потенциал за целогодишна заетост в туризма, особено в експортно ориентирания сектор, който носи висока добавена стойност. БХА е създадена именно с цел да се развива този потенциал и да се работи за изравняване на условията с други успешни туристически дестинации в ЕС като Испания и Хърватия.

Темата за внос на работници от трети страни е част от по-широкия дебат – това е необходимо, но не трябва да замества усилията за задържане на местните кадри. Данев вярва, че само с общи усилия на бизнеса и държавата, чрез конкретни политики и данъчни облекчения, България може да реши проблема с кадрите и да развие конкурентен туризъм.