Експерт: Колцентрове търсят над 5 000 служители, дават до 1800 лв.

03/02/2016, 21:15

Снимка Булфото

Над 5000 нови работни места ще има в колцентровете в градовете София, Варна, Пловдив и Бургас през 2016 година.

Който владее английски и в някаква степен друг западен език, веднага може да си намери работа, независимо от годините и пола, пише front.bg.

Заплатата в центровете за обслужване на клиенти зависи от степента на владеене на двата езика, но не рядко достига до 1800 лв.

като към това се прибавят допълнителни социални придобивки и материални стимули.

Това заяви пред FRONT.BG Надя Василева, управляващ директор на международна компания за подбор на кадри.

Търсят се и 300 шивачи за предприятие в близост до София,

което шие кожените седалки на БМВ и „Мини Купър”. То работи от няколко години, но производството се разширява и се налага наемането на още работници. Заплатата е от порядъка на 700 лв. като също се предлагат допълнителни бонуси.

Търсени през януари са търговски представители, хора с висше образование-предимно техническо или икономическо- за среден мениджмънт, мениджъри проекти.

„Нивото на безработица и тази година не е ниско, а в същото време продължава да има недостиг на квалифицирани кадри. 50 на сто от работодателите в България срещат трудности да намерят подходящите работници и служители. В най-общите случаи се касае за инженери, мениджъри на средно и високо ниво, ИТ специалисти, финансов и счетоводен персонал, хора, владеещи езици, както и работници със занаят в ръцете – зидаромазачи, електротехници”, обобщава картината на пазара на труда днес Надя Василева.

По думите й

продължава да има и работодатели, и кандидати за работа, които имат нереални изисквания и очаквания.

„Това ние го наричаме помежду си търсене на лилави катерички”, разказва през смях директорът на компанията за подбор на кадри. Василева споделя комичен случай с гръцки работодател, който поискал да му намерят човек за работа в кухня. Определил и тест, чрез който да бъде избран човекът за позицията. Съгласно теста всички кандидати трябвало да обелят с белачка килограм картофи. Печелившият от това състезание трябвало да бъде този, който, освен че е обелил заленчука за най-кратко време, е оставил и най-малко като тегло обелки.

„Звучи като виц, но е абсолютно истинска история. Разбира се, че поговорихме с този гръцки работодател и го убедихме, че това не може да е начин за подбор на кадри. Но непрекъсното ни се налага да приземяваме излетели кандидати за работа и работодатели. Защото от страна на търсещите работа също има не малко куриози – излизащите от университет не искат работа за по-малко от 1000 лева на месец и то в никакъв случай при осемчасов работен ден”, завършва разказа си Надя Василева.