Държавата плаща на майките, които се върнат по-рано на работа

01/06/2017, 01:23

Държавни бонуси за жените, които се връщат на работа, преди децата им да навършат годинка. От 1 юни влизат в сила промени, които дават нова възможност за получаване на пари от майчинство.

Промените засягат тези жени, които изберат да се върнат на работа 135 дни след като са излезли по майчинство, предава Бтв.

На тях държавата ще дава 50 % от размера на обезщетението за първата година до навършване на една годинка на детето. Така на практика тези майки ще получават заплата и половина.

Преди три дни в живота на 31-годишната Яна се появява Кристиян. Тя признава, че не би го оставила на чужди грижи след няколко месеца , за да се върне на работа.

„Смятам, че детето има нужда от майката, имам и друго дете и смятам, че поне година и половина детето има нужда тя да е с него”, посочи Яна Попова.

За 2016 г. жените, които са прекратили майчинството си преди първата година на детето, са 1660.

От Осигурителния институт изчисляват, че ако до края на тази още толкова се върнат на работа, държавата ще спести.

„2000 майки да се възползват от тази възможност ще доведе до намаляване на разходите на държавното обществено осигуряване за парични обезщетения за бременност и раждане в рамките на 2,5 млн. лв.”, заяви Даниела Асенова от дирекция "Осигуряване и изплащане на краткосрочни плащания" в НОИ.

Антоанета Антова е собственик на счетоводна къща и е шеф на екип от 7 жени. Определя промяната като нож с две остриета.

По думите й това значи, че срокът, за който може да си наеме човек по заместване се скъсява много. „Едновременно с това майката, която се върне с едно 3-месечно бебе, не може да се разчита на нея като на един пълен работник, ползотворен за фирмата човек, защото децата боледуват, по-често ще излиза в отпуска”, смята тя.

От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.

Всяка майка, която желае да се върне на работа още през първата година от майчинството й и да се възползва от новия вид обезщетение, трябва да подаде декларация до работодателя си след 1 юни.