Уволниха мъж от Пловдив, който се похвали, че получава 15 бона заплата

Новини Варна сега България Спорт Препоръчано Свят Избрано

Уволниха мъж от Пловдив, който се похвали, че получава 15 бона заплата

26/10/2019, 22:33

Все по-често уволняват служители заради публикации или коментари в социалните мрежи

Уволнени заради публикации или коментари в социалните мрежи - такива случаи стават все по-масови, разказват експерти по трудово право. По техни наблюдения - всеки втори си е имал проблеми в работа заради поведението си в мрежата.

Къде е границата между личната свобода в социалните мрежи и отговорността към работното място?

Според статистика българите са най-активни във Facebook между 13:00 и 15:00 часа, т.е. в работно време. Данните са на Facebook Bulgaria. Според тях 87% от контактите в социалната мрежа са колеги. Някои хора не подозират до какви последствие може да доведе това.

''Имахме един много интересен случай в Плевен - работодателка разказа, че неин служител споделил, че взима 15 000 лева заплата. Една седмица след това ние провеждахме срещи индивидуални с всеки да обясняваме, че това не е вярно, хората вътре във фирмата се скараха защо един получава една сума, друг получава друга сума.

В работа не го наказали. Но други не се радват на такава толерантност. Машинен оператор от Панагюрище бил принуден да подаде молбата си за напускане заради коментар в мрежата, който според шефа му уронва престижа на фирмата. След това завел дело в съда и го спечелил, защото в Кодекса на труда няма такъв регламент.

Сега фирмата трябва да му изплати 14 000 лева. В дигиталната ера някои фирми вече са намерили подход. В Западна Европа и Щатите всеки служител подписва Етичен кодекс'', казва д-р Тодор Капитанов - експерт по трудово право и национален секретар на КНСБ, цитиран от БНТ.

Такъв има и в компанията, на която Геновева Христова е директор.

''Ако по някакъв начин злонамерено или предумишлено служител уличи компанията в неправда, бихме преди всичко разговаряли с него - какво е довело д отова, какъв е проблемът, защо се е случило преди вече крайната мярка'', смята Христова.

''При нас има такава клауза, че всеки носи отговорност за това, което поства и ако нарушава някакви права за конфиденциалност в корпорацията, човекът може да бъде уволнен принудително'', на мнение е пък Никита Синица, служител в международна компания.

Така проблемът се решава на ниво фирма, защото няма общо законодателство, което да регламентира поведението на служителите в социалните мрежи.

И независимо, че правни основания липсват, от постовете ни в мрежата могат да последват сериозни последствия.