Сачева: За периода януари-август 2020 година 54 284 безработни над 50 години са постъпили на работа

26/10/2020, 16:53

Снимка: Булфото

Социалният министър Деница Сачева изнесе интересни данни за безработни над 50 години, които са си намерили работа в първите девет месец на настоящата година.

Безработните над 50-годишна възраст са една от приоритетните групи в политиката за насърчаване на заетостта на Министерството на труда и социалната политика. По данни на Агенцията по заетостта за периода януари-август 2020 г. 54 284 безработни лица над 50 години са постъпили на работа. Това каза министърът на труда и социалната политика Деница Сачева в онлайн форум на тема „Активен живот на възрастните хора – да продължим заедно“, в който участва и заместник-министър Султанка Петрова.

Тя представи програмите и мерките за създаване на работни места за тази възрастова категория, финансирани от държавния бюджет, пише Novini.bg.

„По Националната програма „Помощ за пенсиониране“ се осигурява заетост на пълно или непълно работно време за срок не по-малко от 3 месеца и не повече от 24 месеца на безработни лица над 58 г., регистрирани в бюрата по труда, което подобрява възможностите на лицата да придобият право на пенсия“, обясни министър Сачева.

По-възрастните безработни могат да се включват и програмите за обучение и заетост на продължително безработни лица и за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, регионалните програми за заетост.

Министър Сачева добави, че един от дългосрочните приоритети на социалното ведомство е реформата за повишаване на качеството на грижата за възрастните хора и създаването на социални услуги от семеен тип. В тази връзка се предвиждат инвестиции за 1, 530 млрд. лв. за деинституционализация, развитие на добри и качествени услуги за дългосрочна грижа, както и за цифрова трансформация на предоставяните услуги на пазара на труда и социалното включване.

Заместник-министър Султанка Петрова подчерта, че целенасочени усилия се полагат и за насърчаване на ученето през целия живот за усвояване на необходимите знания, умения и компетентности с цел адаптиране към бързо променящия се пазар на труда. „Агенцията по заетостта предоставя и стимули за работодатели, които осигуряват заетост на по-възрастните и подкрепа за прехода към пенсиониране“, допълни тя.