Ето ги новите заплати на медицинските сестри и лекарите по КТД

27/02/2024, 09:58

Булфото

През 2023 г. с промени в законодателството се прие, че минималните работни заплати (МРЗ) в здравеопазването не трябва да са по-ниски от заложените в действащия Колективен трудов договор - КТД. В момента действа КТД от 2022 г. За заплата под заложеното в КТД от месец юни ще се налагат глоби на болниците.

За 2024 г. се очаква да се заложи 1950 лв. МРЗ за медицинска сестра и над 2700 лв. минимална заплата за лекар.

"Заплатите на работещите във всички сектори се уредени в Кодекса на труда, а основната величина е минималната работна заплата(МРЗ) и понятието минимален осигурителен доход (МОД), който е равен на МРЗ. Други разпоредби, които се отнасят по размера на заплатите на национално ниво няма. Лечебните заведения в системата на здравеопазването се регистрират по Търговския закон, разбира се те спазват и законодателството в сектор здравеопазване.

В МЗ има Браншови съвет, който сключва споразумение между трите страни - синдикати, 4- те основни работодателски организации и министъра на здравеопазването. Има и изрична разпоредба за разпростирането на този браншови договор или КТД, каза за БНР проф. Григор Димитров.
"КТД е една предвидена правна възможност в Кодекса на труда (КТ), съгласно която законодателят дава опцията на различни браншове и организации да постигнат помежду си такова съглашение, което винаги да е по-добро от това, което държавата, законодателят изрично вече е регулирал. КТД винаги се прави с цел благото на работниците и служителите, ако всички организации, които представляват техните права, са съгласни с това. Ние няма как да обвързваме с КТД бранш, който не се чувства или не е бил легитимно представен в хода на преговорите по сключването на един такъв договор. Защото едно такова колективно споразумение изисква спазване на определени правила, посочи Мария Петрова, специалист по медицинско право.