Обявяват задължително заплатите на мъжете и жените във фирмата ви

24/07/2024, 14:57

Пиксабей

ЕС пристъпва към решителни мерки за преодоляване на разликите в заплащането между мъжете и жените. Новата директива ще промени правилата в отношенията мужду работодателите и служителите и в България, предаде "Пловдив 24".

Революция в трудовите отношения

Приета през май 2023 г., Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент има за цел да укрепи прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тази директива ще въведе безпрецедентна прозрачност в заплащането и ще създаде механизми за ефективно прилагане на този принцип.

Ключови промени за работодателите

Забрана за запитвания за предишно заплащане: Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхното досегашно или текущо заплащане. Целта е прекъсване на цикъла на неравенство в заплащането.

Прозрачност в обявите за работа: Компаниите ще трябва да посочват първоначалното заплащане или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на обективни критерии.

Редовно докладване: Фирмите с над 100 служители ще трябва периодично да докладват информация за разликите в заплащането между половете и съотношението на служителите по пол.

Нови права за служителите

Достъп до информация: Служителите ще имат право да искат писмена информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане по пол за сходни позиции.

Прозрачност в критериите за заплащане: Работодателите ще трябва да осигурят лесен достъп до критериите, използвани за определяне на заплатите и повишенията.

Предизвикателства пред имплементацията

Директивата трябва да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 г., все още има редица въпроси, които трябва да бъдат решени:

– Кой ще бъде определен като "орган по равнопоставеността" в България - Комисията за защита от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете?

– Какви конкретни санкции ще бъдат въведени за неспазване на новите правила?

Как ще се балансира нуждата от прозрачност с правото на защита на личните данни?

Очаквани ефекти върху бизнеса и обществото

Експертите прогнозират, че новата директива ще има дълбоки последици за бизнес културата в България:

Повишена конкурентоспособност: Компаниите, които активно работят за преодоляване на разликите в заплащането, вероятно ще привлекат по-разнообразни и талантливи кадри.

Промяна в преговорните процеси: Забраната за запитвания относно предишни заплати може да доведе до по-обективно оценяване на уменията и опита на кандидатите.

Социално въздействие: Намаляването на разликата в заплащането между половете може да доведе до по-голямо икономическо овластяване на жените и да подобри общото благосъстояние на семействата.

Директива (ЕС) 2023/970 представлява значителна стъпка напред в борбата за равенство между половете на работното място. Въпреки че предстоят предизвикателства в имплементацията, тази директива има потенциала да трансформира трудовите отношения в България, насърчавайки по-справедлива и прозрачна работна среда за всичк