Успешният варненец Чавдар Влъчков: Ако работата не ти харесва и си с кофти шефове, резултатът е един - бърнаут

12/08/2024, 13:26

Редактор: Юлия Георгиева, кадър The Career Show Podcast/youtube

Чавдар Влъчков е един от успешните българи. Израстнал е във Варна в семейство на журналист и електроинженер. Днес той е директор „Стратегически трансформации“ – Европа в Tata Consulting Services.

Какво е добър шеф, какво са щастливи служители, Влъчков обяснява в подкаста на Александър Кадиев The Career Show Podcast в youtube.

Родителите ми не ми поставяха условия, но подкрепяха любопитството ми. Винаги, когато проявя интерес към нещо, те ме насърчаваха да пробвам, да опитвам различни пътища и да видя накъде водят, разказва той.

Много е важно да се помага на хората да постигат своя потенциал. Защото едни, които са много способни, могат да постигнат много по-малко от други не толкова можещи, само защото не са имали шанс. Една от характеристиките на лидера е да помага и да иска хората му да го надскочат. Един истински лидер няма никакъв интерес да държи хората под себе си, посочи той.

Когато хората си избират работа, трябва добре да си помислят за това, което приемат в дългосрочен план. Дори работата да не е много по вкуса ви, но в дългосрочен план чрез нея ще достигнете до желаната цел, си заслужава хапчето да се преглътне. Но това трябва да стане в добра, здравословна среда. Защото ако работата не ти харесва и си с кофти шефове, резултатът е един - бърнаут. Така че като почваш нещо, трябва да знаеш защо го правиш, коментира варненецът.

Важно е да се разбере, че за да си успешен и щастлив човек, не е задължително да си направил бизнес. Ако искаш милиони, трябва да си креативен и да си направиш някаква организация. Но преди да започнете да си правите собствен бизнес, е добре първо да сте работили за някакъв шеф. В противен случай има голяма вероятност да се превърнете в кошмарен шеф, смята той.

Лошите шефове са тези, които поставят себе си на първо място. Токсично е също, ако шефът гледа да угоди на шефовете над него. За да се издигнете, не шефът ви трябва да е доволен от вас, а екипът, с който работите. Именно екипът ще каже на шефа, че даден човек заслужава повишение. В противен случай всеки служител ще се състезава с останалите за вниманието на шефа, да му се хареса, което е изключително токсична среда, обясни той.

Добрият шеф има индивидуален подход към служителите си. Той трябва да иска да се занимава с тези хора и то не да си говорят само за работа, но да познава тяхната емоционалност, да знае нуждите им, да се интересува какво се случва в личния им живот. Например на мен не ми пука моите хора от екипа в колко часа са дошли на работа. Аз гледам какво са свършили, какви са резултатите. То мен друго какво да ме интересува като техен шеф? Аз не съм полицай да ги следя. Аз се интересувам да има резултати, екипа ми да е щастлив и да има кариерно развитие за хората, коментира той.