Инспекцията по труда: Хотели и ресторанти с масови нарушения към служителите си

22/05/2025, 18:15

Пиксабей

За изминалите четири месеца на 2025 г. инспекторите по труда са извършили 2156 проверки в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“. Установени са 9323 нарушения на трудовото законодателство, от тях 5318 засягат осъществяването на трудовите правоотношения. Това съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ), предаде БТА.

Установените случаи на работа без трудов договор са 219. По закрилата на непълнолетни са установени 42 нарушения, а тези, свързани с трудовата заетост на чужденци в България, са 72.

Краткосрочната заетост в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ и необходимостта от бързо наемане на работна ръка увеличава риска от използването на недеклариран труд, допълниха от ГИТ. Секторът е рисков по отношение на използването на различните му проявления – от липса на трудови договори или договаряне на фиктивни условия в тях, до нарушения по заплащането на труда, работното време, отпуските и др., обясниха от ведомството.

Писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права и се сключва преди постъпване на работа. Работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите, както и длъжностна характеристика, разясниха от ведомството. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план - и пенсията, казаха още от ГИТ.

Според българското законодателство работата без трудов договор не е маловажно нарушение и контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция от 1500 до 15 хиляди лв., напомниха от Инспекцията по труда и допълниха, че тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки. Всеки работник или служител може да провери с персонален идентификационен код дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който го осигурява работодателят, разясниха от ГИТ.

От Инспекцията по труда съветват работниците да не се съгласяват да работят при условия, договорени устно и без трудов договор. От ведомството призоваха да бъдат подавани сигнали при нередности .