Наближава крайният срок за хартиените трудови книжки

30/05/2025, 09:24

Хартиената трудова книжка от 1 юни ще бъде заменена от единни електронни трудови записи за работниците и служителите, като част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите (НАП), съобщиха от Националния осигурителен институт (НОИ).

Така данните за трудовото правоотношение занапред ще се въвеждат и съхраняват само в електронен вид, предава БТА.

Трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., продължават да бъдат официални удостоверителни документи за вписаните в тях обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. С оглед на това НОИ препоръчва осигурените лица да съхраняват всичките си трудови книжки до приключване на трудовата им дейност и пенсионирането им, тъй като те могат да бъдат използвани за удостоверяване на осигурителните периоди, записани в тях.

Законодателно е предвидено в срок до 1 юни 2026 г. работодателите да оформят трудовите книжки, като запишат с цифри и думи и заверят с подписи и печат продължителността на стажа, положен при тях от всеки човек, след което да върнат документите на работника или служителя.

Днес от 17,30 ч. НАП ще започне дейности по подготовка за прием на електронните трудови записи и миграцията на данните от уведомленията за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, които работодателите подават в НАП, съобщиха вчера от приходната агенция.

По тази причина, в края на работния ден днес ще бъде спрян приемът през Портала за електронни услуги на уведомленията за сключване, изменение или прекратяване на трудов договор по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда и за промяна на работодател по чл. 123 ал. 1 от КТ. Ден по-късно – на 31 май, след 17 ч. няма да е възможно упълномощаването и преупълномощаването за подаване на уведомленията за трудови договори в електронния портал на НАП.