Хартиената трудова книжка става електронна

01/06/2025, 07:50

илюстрация: Булфото

От днес ще бъде достъпен електронният регистър на заетостта на Националната агенция за приходите (НАП), което ще доведе до замяната на досегашните хартиени трудови книжки.

Това става с промени в Кодекса на труда (КТ), приета от парламента през 2023 г. За основа на Регистъра на заетостта ще се ползват данните, подавани до 1 юни 2025 г. от работодателите за регистрираните трудови договори, т.е. в общия случай работодателите ще подават данни в Регистъра на заетостта при сключване, изменение или прекратяване на трудов договор, което се е осъществило след 31 май т.г., съобщиха за БТА от пресцентъра на НАП. Оттам уточняват, че не е необходимо работодателите да подават отново данни в НАП, които вече са подадени до 1 юни 2025 г., допълва БТА.

Най-общо Регистърът на заетостта ще съдържа Единен електронен трудов запис на лицата по трудови правоотношения, като в него ще се вписват данни за наетото лице, работодателя, данни за трудовия договор (основание и дата на сключване, размер на възнаграждение, длъжност), данни от сключените допълнителни споразумения за изменение на трудовия договор, основание и дата на прекратяване на трудовия договор, трудовия стаж и др., заявиха от НАП. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) допълниха, че продължителността на работното време, както и уговореният платен годишен отпуск също ще бъде част от информацията в електронния запис.

От приходната агенция направиха уточнението, че не се подават данни в Регистъра на заетостта за хората, които работят по трудов договор, сключен за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. „Това е трудов договор, който може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж“, допълниха от ведомството.