Масово не стига стажът за пенсии на жените в България

30/07/2025, 10:49

Пиксабей

Избрахме темата "Жените в сребърна възраст на пазара на труда в България: предизвикателства и идеи“, тъй като това е част от фокуса на фондацията в последните няколко години. Това е свързано и с общия контекст не само в България, не само в Европа, но в много други страни по света, на застаряване на населението, в който процес хората над 50 годишна възраст продължава да бъдат все по-голяма част и да имат все по-голяма роля в икономически активното население. Така че проблемите на жените над 50 на пазара на труда са и проблеми на цялото общество.

Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ социологът Славянка Иванова от Фондация "Приложни изследвания и комуникации“, част от екипа по проекта INSPIRE: Междусекторни пространства за включване на гражданите: приобщаващи, устойчиви, интегриращи“, финансиран по Програма "Хоризонт Европа“.

"Според прогнозните данни на НСИ за 2025 година жените над 50 ще бъдат половината от всички жени в България, докато мъжете над 50 ще са около 43%. Това е още един индикатор за застаряване на населението. Към момента както в България, така и в ЕС като цяло, жените съставляват около 51% от хората на възраст между 50 и 64 години,“ посочи тя.

По думите й обединяващото на проведените срещи по проекта с над 40 дами на възраст между 50 и 64 години, участвали в дискусията, е, че всичките имат и са имали някакви проблеми на пазара на труда през последните 5 години, като например съкращения, невъзможност да работят поради семейни ангажименти, принудително преназначаване на по-ниска и нископлатена длъжност, невъзможност да намерят работа на пълно работно време или обратното, невъзможност да преминат на по-малко часове работа заради семейни ангажименти от различен тип, но все проблеми на пазара на труда.

Според експерта по-важно е да формираме политики не за всяка социална група по-отделно, а за проблемите, които засягат дадена социална група, защото един и същи проблем може да засяга множество социални групи. "Политиките никога не могат да бъдат достатъчни и няма да бъдат достатъчни поради простия факт, че обществото се развива. Социалните отношения и проблеми се променят непрекъснато, така че за съжаление няма как веднъж и завинаги да постигнем съвършенството.“

Много работодатели ценят високо отговорността, лоялността, опита у зрелите професионалисти на възраст 50+, но според нея има и работодатели, които се възползват от по-голямата склонност на жените над 50 години да се поддават на натиск за неблагоприятни условия на труд, за ниско заплащане, да търпят лошо отношение на работното място и т.н. "Като цяло, жените полагат повече грижи за семейството, имат по-кратък осигурителен стаж и работят за по-ниски възнаграждения. Всички тези фактори са предпоставка както за по-ниски пенсии, така и за по-трудно постигане на необходимия осигурителен стаж,“ обясни тя и добави, че точно заради това има повишен риск от социална бедност при жените в сребърна възраст.