Правителството определи 660 евро минимална заплата

14/10/2026, 22:07

Снимка Пиксабей

Министерският съвет предложи минималната работна заплата в страната да стане 660 евро от 1 януари 2027 година. Конкретният размер е записан в проект на постановление на кабинета, публикуван след края на работния ден в сряда на Портала за обществени консултации, съобщават от правителствената информационна служба. С документа се определя и новата минимална часова работна заплата, която ще бъде 3,98 евро при нормална продължителност на работното време от осем часа и петдневна работна седмица.

Предложената сума бележи увеличение с 39,80 евро, или 6,4 процента, спрямо действащото през 2026 година минимално възнаграждение от 620,20 евро и часова ставка от 3,74 евро. Промяната засяга пряко около 450 000 наети лица в страната, които по официална статистика се осигуряват и работят на минимален праг, пише dunavmost.com.

Избраният от кабинета размер от 660 евро не е изненада за икономистите, тъй като точно тази сума беше заложена предварително в указанията на вицепремиера и министър на финансите Гълъб Донев за подготовката на проектобюджета за 2027 година. Публикуваният проект обаче показва, че бюджетната дисциплина на финансовото ведомство е надделяла над амбициите на социалното министерство.

Само преди десет дни министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обяви в ефира на Българското национално радио, че ще предложи минималната заплата да бъде фиксирана на максимално възможния праг от 672,80 евро. „При всички случаи нашата цел ще е да се доближим максимално до високия праг на формулата, която току-що беше определена с изменението в Кодекса на труда“, заяви Наталия Ефремова в ефира на БНР в началото на октомври, като все пак уточни, че окончателното решение ще зависи от всички параметри на държавния бюджет и целевия дефицит от около 3,5 процента за 2027 година.

Определянето на минималното възнаграждение за 2027 година се превърна в продължителна политическа и икономическа сага след промените в Кодекса на труда, които влязоха в сила от 2 октомври 2026 година. С тях парламентът окончателно отмени досегашния автоматичен механизъм, според който минималната заплата се изчисляваше като 50 процента от средната брутна работна заплата за предходните дванадесет месеца.

Според новите правила правителството трябваше да избере сума в строго определен коридор между 620,20 евро и 672,80 евро. Долната граница е замразеният размер от настоящата година, а горната се формира по данни на Националния статистически институт чрез четири икономически показателя с равна тежест от по 25 процента. В хода на дискусиите работодателските организации настояваха за по-умерен ръст до 646,50 евро, докато синдикатите критикуваха дори тавана от 672,80 евро като твърде нисък спрямо инфлацията и разходите за живот. Ако старата формула беше запазена, минималното възнаграждение от 1 януари щеше да достигне около 690 евро — с 30 евро повече от предложеното в проекта на кабинета.

Зад брутната сума от 660 евро стоят конкретни сметки както за домакинствата, така и за работодателите. След приспадане на личните осигурителни вноски от 13,78 процента (90,95 евро) и данъка върху общия доход от 10 процента (56,91 евро), служител на трудов договор трета категория труд ще получава чисто на ръка 512,14 евро месечно. Това означава реален нетен ръст на разполагаемия доход с 30,87 евро на месец спрямо настоящата 2026 година.

За бизнеса общият разход за един служител на минимална заплата, заедно с осигуровките за сметка на работодателя от 19,02 процента, ще нарасне с 47,37 евро месечно и ще достигне 785,53 евро. Средносрочната бюджетна прогноза на Министерството на финансите предвижда плавно покачване на минималното възнаграждение и през следващите две години — до 680 евро през 2028 година и до 710 евро през 2029 година, при очакван ръст на максималния осигурителен доход от сегашните 2300 на 2400 евро от догодина.