Направете кариера в Lafka
Една от предпоставките за доволни клиенти, са лъчезарните продавачи. В Lafka знаят това и създават условия служителите им да са винаги усмихнати.
За 4 годишната си история веригата за бързооборотни стоки Lafka наложи един изцяло нов търговски модел, при който в модерно оборудвани киоски се предлагат стоки от първа необходимост и широка гама услуги, като плащане на сметки, експресни кредити, лото игри и много други.
С бързото си развитие Lafka не само увеличава клиентите си, но осигурява ежемесечно над 100 нови работни места. На трудовия пазар в България малко компании могат да се похвалят със същото. Покритието на веригата Lafka се разпростира в над 90 населени места и в началото на 2016 г. в България вече има 950 търговски обекта, обслужвани от почти 2000 продавачи.
В 12 български града, попитахме служители на Табак Маркет, компанията която управлява Lafka, какво ги кара с желание да отиват на работа и да обслужват с удоволствие клиентите. Най-честите отговори бяха, че получават много добри условия на труд при открити и стабилни трудово-правни отношения. Имат възможност да надграждат месечното си възнаграждение чрез бонусни схеми обвързани с продажбите. Работят в климатизирани и модерно оборудвани работни помещения с гъвкаво работно време и много често могат да избират обекти в близост до дома. Тази гъвкавост позволява студенти, а и хора с различна заетост да си осигуряват допълнителен доход.
Друго предимство, което споделиха интервюираните е, че компанията дава възможност на по-амбициозните и способни продавачи да се развиват кариерно. В средите на продавачите, които имат общи страници в социалната мрежа се дават за примери десетки Регионални мениджъри и Технически организатори, които са започнали в компанията от най-ниското ниво. За година-две са доказали качества и потенциал и мениджмънта на компанията им е гласувала доверие да управляват други продавачи.
По темата за кариерното развитие се свързахме и с Мениджър Човешки ресурси в Табак Маркет – Росица Бъчварова. Тя ни увери, че политиката на компанията е да стимулира вътрешно-фирменото израстване. „Няма по-ценен кадър от този, който благодарение на натрупан опит, професионална компетентност и мотивация се е изкачва в кариерната стълбица. Много от административните служители започват кариерата си в Табак Маркет като стажанти и 75% от тях остават в компанията на различни позиции като получават реални възможности за професионално израстване. Надграждаме опита и компетенциите на служителите с работа по проекти, с участие в курсове и семинари. За да постигнем нашата цел – да бъдем най-добрата верига за бързо обслужване в България, се стремим всеки наш служител да се чувства значим, ценен и горд от своята работа, за да се развива напред. Накратко, ние се стремим да бъдем сред най-добрите и коректни работодатели.“
публикация*
Редактор "Екип на Петел",
За реклама в "Петел" на цена от 40 евро без ДДС на ПР публикация пишете на [email protected]
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!
Изпращайте вашите снимки на [email protected] по всяко време на дежурния редактор!
За да продължите, трябва да се регистрирате в сайта