Направете правилен професионален избор

Психологията се нарежда сред преспективните специалности

Абитуриентите са в трескава подготовка за кандидатстудентската кампания през следващите месеци, пише Тв7.

Oт какви специалности има нужда бизнесът, провери репортерът ни Мария Василева. Какво показа проверката й -  без изненада най-търсените професии остават  IT  специалистите и медиците, но в очакванията на работодателите има и малки сюрпризи. 

В следващите 5 години ще има "глад" за  биотехнолози, специалисти по хранителни и химични технологии и от психолози, което се възприема като изненада, тъй като хуманитарните специалности рядко попадат в списъка за търсени. Рейтинговата система на университетите предлага данни по конкретно професионално направление от поне 30 работодатели, които наемат служители в това направление. 

Условно можем да разделим специалностите на четири групи: 

Първата група е с направления, които и сега, и в бъдеше ще са най-търсени. Това са направленията, които осигуряват кадри за здравеопазването, както и за комуникационни и информационни технологии. При тях има почти 100% реализация на позиции, за които се изисква висше образование. Най-търсени сега и в бъдеще са Медицина, Математика, Компютърна техника, Информатика и Стоматология. Втората група: засилено търсене в момента, което обаче няма да нараства. Т. е за момента тези специалности имат добра реализация, но работодателите не смятат да наемат още такива кадри. В тази категория са специалности като Педагогика и Архитектура. 

Третата група е на специалности, за които търсенето сега е ограничено, но е с перспективи да нарасне в следващите 5 години. Ето тук е и психологията, заедно със специалностите по химически и хранителни технологии и туризъм. 

В четвъртата група попадат спецалности, за които не се очаква повишаване на търсенето след пет години. В нея попадат икономиката, историята, педагогиката и туризмът. 

В компаниите вече имат нужда от т.нар. "мениджъри по знанието", защото за бизнеса все по-ценни стават умения да организираш ефективен екип, а не механичният труд. Това ще са специалисти с хибридни познания - например по психология и маркегтинг или мениджънт. Задачата на мениджъра по знанието е да запази във фирмата знанията на служителя, дори и след като той напусне. Професиите на бъдещето, като "мениджър по знанието", ще са насочени към интелекта и компетенциите.

 

Видео гледай тук