Правила за плащане на командировани служители
Пиксабей
Какви са правата и как се заплаща на командировани работници в строителния сектор, обясняват експертите от КТ „Подкрепа“, пише Парите ни.
Работници или служители от държави членки или трети държави, командировани на територията на Република България за определен срок от работодател, установен в държава членка или трета държава, с когото имат трудово правоотношение през периода на командироване, работят в съответствие и при условията на приложимото българско законодателство относно:
1. максималната продължителност на работната седмица и работния ден и минималната продължителност на дневната, междудневната и седмичната почивка;
2. Минималната работна заплата;
3. Допустимостта на извънреден труд и минималното обезщетение за него;
4. Минималното право на платен годишен отпуск;
Каква информация трябва да предостави работодателят на командированите работници
Според Кодекса на труда трудовият договор съдържа информация за страните и посочва:
1. Мястото на работа;
2. длъжността и естеството на работата;
3. датата на сключването му и началото на изпълнението му;
4. Продължителността на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск, както и на допълнителния платен годишен отпуск;
6. Еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителното постоянно трудово възнаграждение, както и периодичността на изплащането му;
8. Продължителността на работния ден или седмица.
Приложима минимална работна заплата в България:
С едно от последните изменения на Кодекса на труда от декември 2022 г. законоустановената минимална работна заплата за България се определя на 50% от средната работна заплата.
Новата минимална работна заплата за страната се въвежда с постановление на правителството и се прилага от 1 януари всяка година.
Промяната е свързана с транспонирането на директивата за адекватни минимални работни заплати. За 2025 г. минималната работна заплата за страната е 1077,00 лв. или 550,66 Евро
Приложима минимална работна заплата в България за сектор „Строителство“:
КТ Подкрепа
Социалните партньори в България подписват на всеки 2 години Отраслов Колективен Трудов Договор съгласно който минималната работна заплата е в размер на минималната за страната умножена с коефициент 1,4 или Минимална работна заплата за строителството в размер на 1077 х 1,4 = 1508,80 лева или 770,93 евро.
Допълнителни средства за храна и тонизиращи напитки:
- Съгласно наредба 11 от 2005 година (много стара и неактуализирана наредба) се полагат допълнителни средства за храна на ден в размер на минимум 2 лева и за тонизиращи напитки до 1 лев.
- Съгласно Отраслов колективен трудов договор тези суми са съответно 5 лева за храна и 1 лев за тонизиращи напитки
Допълнителни плащания за извънреден труд
Нормалното работно време е установено на:
8 часа дневно
40 часа седмично
Допустим извънреден труд при нормално работно време:
4 часа дневно
6 часа седмично
30 часа месечно
150 часа годишно
Допълнителни плащания за извънреден труд:
50% допълнително за работа през работни дни
75% допълнително за работа през почивни дни
100% допълнително за работа през официални празници
За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – допълнително по 0,15% от основната месечна работна заплата на час
Съгласно Отраслов КТД:
60% допълнително за работа през работни дни
85% допълнително за работа през почивни дни
110% допълнително за работа през официални празници
За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – допълнително по 50% от основната работна заплата на час
Основен платен годишен отпуск:
Съгласно Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се определя на не по-малко от 20 работни дни
Съгласно Отрасловия КТД платеният годишен отпуск се определя на не по-малко от 23 работни дни
Допълнителен платен годишен отпуск:
За работа на не нормирано работно време – 5 работни дни годишни
За майки с до две деца под 18 години - 2 (два) дни *;
За майки с три и повече деца - 4 (четири) дни*;
Съгласно Отрасловия КТД работа на не нормирано работно време – 6 работни дни годишно
За реклама в "Петел" на цена от 60 лв без ДДС/30,68€ на ПР публикация пишете на info@petel.bg
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!
Изпращайте вашите снимки на info@petel.bg по всяко време на дежурния редактор!
