Предлагат промени в Кодекса на труда за дистанционната работа
снимка pexels
Нови промени в Кодекса на труда които касаят работата от разстояние, предлагат от Алианса на технологичната индустрия, съобщават от pariteni.bg.
Работникът или служителят да не е длъжен да отговаря на имейли или други съобщения от работодателя по време на междудневната и седмичната почивка освен когато в договора му е уговорено друго.
Според организацията предвиденото сега право, но изключване за хората, работещи от разстояние, трябва да се отнася до всички служители, независимо от уговорения начин на работа – от разстояние, хибриден или в помещенията на работодателя.
От АТИ искат да отпадне изискването служителят да осигури работно място без риск за здравето и безопасността си. Изискването на оценка на риска на работното място е задължение на работодателя, посочват от организацията. Затова, според тях, въвеждането на изискване за предоставяне на писмена информация за характеристиките на работното място от служителя е необосновано и безпредметно.
Друго предложение предвижда действително отработеното време, в това число и при работа от разстояние, нощен или извънреден труд, да може да се отчита и през автоматични системи, включително такива, базирани на изкуствения интелект.
От организацията напомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на ЕП и на Съвета на Европа за определяне на правила относно изкуствения интелект. Затова е нужно разпоредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират използването на системи, базирани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.
Редактор "Екип на Петел",
За реклама в "Петел" на цена от 40 евро без ДДС на ПР публикация пишете на [email protected]
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!
Изпращайте вашите снимки на [email protected] по всяко време на дежурния редактор!
