Работодателите настояват при майчинство да не се начислява платен годишен отпуск

16.10.2018 / 15:57 9

Снимка pexels.com

Асоциацията на организациите на българските работодатели настоява да бъдат предприети действия за промени на Кодекса на труда, като времето на отпуск, през който не е полаган труд по причини, които не са извън волята на работника, да не се взема предвид при изчисляване на полагаемия се платен годишен отпуск и изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, пише новини.бг.

От бизнеса уточняват, че визират основно родителския отпуск. Позицията на АОБР е изпратена до вицепремиера Валери Симеонов и до министъра на труда и социалната политика, съобщиха от БСК.

В момента за времето на отпуск по майчинство се начислява и редовен платен годишен отпуск.

Позицията на работодателите е след решение на Съда на ЕС, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд.

Според работодателите този въпрос трябва да бъде оставен в полето на колективното трудово договаряне, а не да бъде уреден с императивни норми.

Съгласно Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, отбелязват от бизнеса. В позицията се допълва още, че резонно, за времето на ползване на тези отпуски, работникът и служителят получава обезщетение от държавното обществено осигуряване, а не трудово възнаграждение, тъй като не полага труд.

Според бизнеса "няма никаква причина този период да се взема предвид при изчисляване на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно - възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд".

"Разчитаме на вашата ангажираност и отговорност да предприемете необходимото за прецизиране на българската трудово-правна уредба, в т.ч. и в светлината на последната съдебна практика на Съда на ЕС", заявяват още работодателите.



За реклама в "Петел" на цена от 60 лева без ДДС на ПР публикация пишете на info@petel.bg

Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието!

Последните новини виж - ТУК!


Проверка на фактите: Съобщете ни, ако видите фактологични грешки и нередности в статията или коментарите. Пишете директно на info@petel.bg. Ще обърнем внимание!


Изпращайте вашите снимки на info@petel.bg по всяко време на дежурния редактор!

 

 


Коментари
Коментирай чрез Facebook
2
0
клюкар (преди 5 години)
Рейтинг: 4117 | Одобрение: 1837
БГ БИЗНЕСМЕНИТЕ НЕ СА РАБОТОДАТЕЛИ А РОБОВЛАДЕЛЦИ Какво ли не правят за да заобиколят и без това орязания КОДЕКС НА ТРУДА Желанието им е да го няма съвсем и както профсъюзи има само на хранилка при правителството ще си дерибействат не че сега не го правят
аз
2
1
khm (преди 5 години)
Рейтинг: 43161 | Одобрение: 16296
Аз лично също не виждам логика за двете години майчинство да има право на платен годишен отпуск. Това са кажи речи два месеца, в които работодателя плаща пълни осигуровки и пълна заплата на работник, който от две години не работи. Защо? Не съм работодател, но за мен няма логика. И стига сте ревали, че в страната се мразят децата. Имаме достатъчно дълго майчинство. Я питайте жените в "белите" страни, които имат по три месеца и после хвърлят бебета в яслите или са принудени да наемат бавачки. А яслите им не са за смешните 50 лв на месец, а струват по една месечна заплата. Тряскайте минуси ама това е истината.

Последни новини

 
Всички права запазени © 2011 - 2024 Petel.bg Изработка и техническа поддръжка Дот Медиа
затвори X
реклама