ВАРНЕНСКИТЕ ВИСШИСТИ НЕ ЗНАЕЛИ КАК ДА СЕ ПРОДАВАТ

 

Десислава Димитрова

Варненските висшисти масово не знаят как да се пласират пред работодателите. На интервютата за работа често се стигало до комични ситуации, защото младите специалисти нямали елементарни познания как да разговарят и да изтъкват предимствата си пред работодателите, разказа шефът на Регионалната служба по заетостта Пламен Начков. Той отказа да опише конкретни случаи, но посочи, че не били един и два, в който изпращали кандидат за работа с препоръчително писмо, а той бих отхвърлян именно заради слабата си презентация. Младите висшисти така и не можели да покажат защо са мотивирани да започнат работа. 

Агенцията по заетостта предоставя няколко възможности за професионална реализация на младежите до 29-годишна възраст. „Старт на кариерата“, „Старт в администрацията“, „Ново начало – от образование към заетост“ и „Първа работа“ са все програми, насочени именно към подобряване на младежката заетост.

Най-новата сред тях е „Старт в администрацията”. Реализацията й ще започне през октомври. С нея ще се даде възможност на 600 безработни младежи до 29 години, завършили висше образование, да придобият стаж и професионален опит в Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването и техните териториални поделения. Младежите ще работят за период от 9 месеца с месечно възнаграждение от 400 лв.

Проект „Първа работа“ също е нов и е стартирал на 5 септември. В него ще бъдат включени 2100 безработни млади хора от цялата страна. Те ще преминат обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности чрез ваучери, а работодателите ще бъдат насърчавани да ги наемат на работа, като за целта издръжката им ще се поема от проекта. Младежите ще бъдат наемани за срок от 6 до 12 месеца, като средствата, които ще се предоставят на работодателите, са в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии. Все още отворен е и „Ново начало – от образование към заетост”, където освен заплатата и осигуровките на стажуващия се плаща и половин минимална работна заплата на неговия наставник. По думите на Начков, преминали веднъж ситото, младежите много често били оставяни за постоянно от работодателите. Такъв бил случаят с „Елдоминвест”, където наскоро са назначени 6 зрелостници от гимназията по електротехника, които преди това са били на стаж в предприятието. Подобна се очаква да е съдбата и на стажувалите в МТГ „Делфин”.